Европейският дигитален преход създава както възможности, така и дисбаланси. Докато технологиите разширяват възможностите за заетост и променят търсенето на умения, те също така крият риск от задълбочаване на различията в достъпа до работа. Нов анализ на Cedefop „Human-centred digital transitions and skill mismatches in European workplaces“ подчертава как изборите на фирмите при наемане и променящите се потребности от умения, които създават трудности при подбора на персонал, преформулират разбирането за приобщаване в дигиталната икономика.
Пълният текст е достъпен на следния линк: Who gets hired in the digital economy? Hiring from the margins to bridge Europe’s skill shortage | CEDEFOP
